南京市中醫院與用友長(cháng)期合作，構建了一體化、精細化的HRP管理系統，構建了人力資源及人力資本平臺，搭建了物資資產(chǎn)閉環(huán)管理體系，確立了業(yè)財深度融合的基調，建立了全面的預算體系和成本體系，推動(dòng)了醫教研經(jīng)費流程化管理，逐漸使醫院運營(yíng)管理的流程驅動(dòng)轉變?yōu)閿祿寗?dòng)。

在這個(gè)非常時(shí)期，用友HRP系統更是全力保障南京市中醫院的特殊場(chǎng)景和業(yè)務(wù)處理。

防疫物資緊缺，社會(huì )各界人士伸出援手予以支持。南京市中醫院同樣會(huì )收到來(lái)自不同地區、不同類(lèi)別的捐助物資與設備，這都通過(guò)HPP實(shí)現妥善管理。

由于捐贈物資的特殊性，需要對其進(jìn)行單獨管理、單獨統計，幫助醫院在管理好捐贈物資的同時(shí)，做好分配留存，并進(jìn)行公示。

對于受捐贈的資產(chǎn)，參照本院固定資產(chǎn)管理以及設備管理，滿(mǎn)足設備的日常管理，同時(shí)滿(mǎn)足資產(chǎn)的價(jià)值管理。

疫情期間，很多醫護人員工作職責和場(chǎng)景有所改變，有的外派武漢，有的積極配合患者排查。南京市中醫院對新增設的疫情部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項管理。通過(guò)用友HRP對外派人員及本部人員進(jìn)行人員信息維護，包括基本信息、職務(wù)職稱(chēng)、院齡、工齡、黨員信息、家庭情況、身體情況等。并實(shí)現疫情人員部門(mén)調動(dòng)管理。

針對疫情后的職稱(chēng)評定，可通過(guò)對疫情相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)踐記錄作為評定職稱(chēng)的依據。

為了對醫護人員的工作予以肯定與獎勵。南京市中醫院設立了疫情臨時(shí)工作補助政策。用友HRP系統可按照政策設定疫情薪資管理方案，增設疫情補助津貼項目實(shí)現疫情相關(guān)人員薪資補助管理。

財務(wù)是醫院運營(yíng)的重要一環(huán)，疫情期間，財務(wù)往來(lái)相較日常來(lái)源更廣，支出也更多。如何記錄每一筆款項，既保證準確性又保證及時(shí)性？

通過(guò)用友HRP，南京市中醫院對疫情期間所發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行專(zhuān)項管理，新增輔助項目【南京市衛健委疫情防控專(zhuān)項】。

院方接受到政府撥款補助，財務(wù)聯(lián)動(dòng)前端單據，進(jìn)行直接制單；醫院接受到外部單位的捐贈，并對捐贈物資進(jìn)行分發(fā)使用，業(yè)務(wù)自動(dòng)生成憑證，接受捐贈物資。

支出方面，對于醫院購買(mǎi)的疫情用品等支出，業(yè)務(wù)自動(dòng)生成憑證，計入專(zhuān)項管理；同時(shí)，支援湖北疫情一線(xiàn)員工家屬慰問(wèn)費，經(jīng)過(guò)流程審批后，將慰問(wèn)費發(fā)到對應員工家屬，財務(wù)入賬。

除南京市中醫院外，用友還全力支援雷神山醫院、武漢協(xié)和醫院、武漢大學(xué)中南醫院等一批戰“疫“醫院的高效運營(yíng)，確保了醫院的財務(wù)精準核算、捐贈順利開(kāi)展、物資高效管理！