• 重視人才發(fā)展

    用友視人才為企業(yè)的寶貴財富,將人才成長(cháng)作為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,不斷完善多渠道招聘機制,廣納優(yōu)質(zhì)人才;建立并不斷健全人才發(fā)展通路,助力員工實(shí)現更多價(jià)值;完善培訓機制,全面提升員工能力;深化員工關(guān)懷、構建和諧職場(chǎng),攜手每位用友人健康工作、快樂(lè )生活。

    和諧職場(chǎng)
    • 拓寬發(fā)展空間

      用友通過(guò)構建完善的員工培訓體系、搭建多軌并行的職業(yè)發(fā)展通道、建立完備的人才留存機制,推動(dòng)員工不斷提高核心競爭力,并將自身能力與公司發(fā)展有機融合
    • 暢通員工溝通

      我們將員工溝通平臺建設持續推向深入,依托公司內部的 SNS社區、友空間等信息化應用,推動(dòng)公司全體員工就公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)發(fā)展等方面的問(wèn)題提出個(gè)人看法與建議
    • 優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境

      在園區各區域增設自動(dòng)體外除顫器(AED),定期對園區各餐飲服務(wù)商進(jìn)行安全檢查。為員工提供班車(chē)服務(wù),建立多條連接公司與重點(diǎn)區域、交通樞紐的班車(chē)線(xiàn)路
    • 豐富文體活動(dòng)

      我們定期舉辦馬拉松、七夕聯(lián)誼、中秋游園等活動(dòng),讓員工找到幸福感與歸屬感

    拓寬發(fā)展空間

    用友通過(guò)構建完善的員工培訓體系、搭建多軌并行的職業(yè)發(fā)展通道、建立完備的人才留存機制,推動(dòng)員工不斷提高核心競爭力,并將自身能力與公司發(fā)展有機融合

    暢通員工溝通

    我們將員工溝通平臺建設持續推向深入,依托公司內部的 SNS社區、友空間等信息化應用,推動(dòng)公司全體員工就公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)發(fā)展等方面的問(wèn)題提出個(gè)人看法與建議

    優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境

    在園區各區域增設自動(dòng)體外除顫器(AED),定期對園區各餐飲服務(wù)商進(jìn)行安全檢查。為員工提供班車(chē)服務(wù),建立多條連接公司與重點(diǎn)區域、交通樞紐的班車(chē)線(xiàn)路

    豐富文體活動(dòng)

    我們定期舉辦馬拉松、七夕聯(lián)誼、中秋游園等活動(dòng),讓員工找到幸福感與歸屬感
    平等、關(guān)懷與多元化
    • 0%

      女性員工占比
    • 0

      少數民族員工
    • 0%

      員工滿(mǎn)意度
    • 0萬(wàn)元

      困難員工累計救助金額
    學(xué)習與發(fā)展
    員工培訓:
    以《用友學(xué)習與培訓中心交付管理辦法》及《知識學(xué)習、考試認證管理辦法》《用友集團文化團隊運營(yíng)指南》等為核心的員工培訓與文化制度體系,打造由用友學(xué)習與培訓中心、總部業(yè)務(wù)單元培訓崗、各一線(xiàn)機構培訓崗構成的三級培訓體系,形成層級清晰、重點(diǎn)明確的員工培訓機制,幫助員工不斷提升核心競爭力。
    • “友為青年”新員工培養

      深化新員工培訓體系,形成“線(xiàn)上自學(xué) + 融入集訓 + 在崗學(xué)習”向結合,學(xué)習與考試強關(guān)聯(lián)的培訓模式,全面提升新員工培訓質(zhì)效。
    • 全員 BIP產(chǎn)品知識學(xué)習與考試

      進(jìn)行全員產(chǎn)品學(xué)習與考試體系優(yōu)化,組織開(kāi)展用友 BIP 3 營(yíng)銷(xiāo)大練兵。
    • 干部培養

      推動(dòng)新任基層干部 100% 參與培訓,開(kāi)展“業(yè)務(wù)場(chǎng)景 + 管理場(chǎng)景”研討與“必修 + 選修”課程學(xué)習相結合的機制,有效推動(dòng)新任干部實(shí)現角色轉變與管理能力勝任。完成基于“干部五力”的課程表建設、課程案例開(kāi)發(fā)及序列案例收集。
    • 專(zhuān)業(yè)能力培養

      場(chǎng)景化課程建設,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同,通過(guò)微課大賽推進(jìn)場(chǎng)景化課程建設,萃取業(yè)務(wù)經(jīng)驗并進(jìn)行推廣;專(zhuān)業(yè)技能精準提升,面向售前、銷(xiāo)售、交付、客戶(hù)成功等專(zhuān)業(yè)序列開(kāi)展數智化咨詢(xún)技能、運營(yíng)大項目專(zhuān)業(yè)性、價(jià)值創(chuàng )造技能等的精準化...

    “友為青年”新員工培養

    深化新員工培訓體系,形成“線(xiàn)上自學(xué) + 融入集訓 + 在崗學(xué)習”向結合,學(xué)習與考試強關(guān)聯(lián)的培訓模式,全面提升新員工培訓質(zhì)效。

    全員 BIP產(chǎn)品知識學(xué)習與考試

    進(jìn)行全員產(chǎn)品學(xué)習與考試體系優(yōu)化,組織開(kāi)展用友 BIP 3 營(yíng)銷(xiāo)大練兵。

    干部培養

    推動(dòng)新任基層干部 100% 參與培訓,開(kāi)展“業(yè)務(wù)場(chǎng)景 + 管理場(chǎng)景”研討與“必修 + 選修”課程學(xué)習相結合的機制,有效推動(dòng)新任干部實(shí)現角色轉變與管理能力勝任。完成基于“干部五力”的課程表建設、課程案例開(kāi)發(fā)及序列案例收集。

    專(zhuān)業(yè)能力培養

    場(chǎng)景化課程建設,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同,通過(guò)微課大賽推進(jìn)場(chǎng)景化課程建設,萃取業(yè)務(wù)經(jīng)驗并進(jìn)行推廣;專(zhuān)業(yè)技能精準提升,面向售前、銷(xiāo)售、交付、客戶(hù)成功等專(zhuān)業(yè)序列開(kāi)展數智化咨詢(xún)技能、運營(yíng)大項目專(zhuān)業(yè)性、價(jià)值創(chuàng )造技能等的精準化...
    員工制度
    • 招聘管理

      建立以《用友集團招聘管理辦法》《用友集團實(shí)習生管理辦法》等構成的制度體系架構,形成完善的人才吸引機制,構建合規、和諧、平等的雇傭體系,我們堅持在招聘過(guò)程貫徹多元化理念,支持女性員工、少數民族員工的職業(yè)發(fā)展。
    • 員工培訓

      以《用友學(xué)習與培訓中心交付管理辦法》及《知識學(xué)習、考試認證管理辦法》《用友集團文化團隊運營(yíng)指南》等為核心的員工培訓與文化制度體系,打造由用友學(xué)習與培訓中心、總部業(yè)務(wù)單元培訓崗、各一線(xiàn)機構培訓崗構成的三級培訓體系,形成層級清晰、重點(diǎn)明確的員工培訓機制,幫助員工不斷提升核心競爭力。

      “友為青年”新員工培養:深化新員工培訓體系,形成“線(xiàn)上自學(xué) + 融入集訓 + 在崗學(xué)習”向結合,學(xué)習與考試強關(guān)聯(lián)的培訓模式,全面提升新員工培訓質(zhì)效。

      全員 BIP產(chǎn)品知識學(xué)習與考試:進(jìn)行全員產(chǎn)品學(xué)習與考試體系優(yōu)化,組織開(kāi)展用友 BIP 3 營(yíng)銷(xiāo)大練兵。

      干部培養:推動(dòng)新任基層干部 100% 參與培訓,開(kāi)展“業(yè)務(wù)場(chǎng)景 + 管理場(chǎng)景”研討與“必修 + 選修”課程學(xué)習相結合的機制,有效推動(dòng)新任干部實(shí)現角色轉變與管理能力勝任。完成基于“干部五力”的課程表建設、課程案例開(kāi)發(fā)及序列案例收集。

      專(zhuān)業(yè)能力培養:場(chǎng)景化課程建設,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同,通過(guò)微課大賽推進(jìn)場(chǎng)景化課程建設,萃取業(yè)務(wù)經(jīng)驗并進(jìn)行推廣;專(zhuān)業(yè)技能精準提升,面向售前、銷(xiāo)售、交付、客戶(hù)成功等專(zhuān)業(yè)序列開(kāi)展數智化咨詢(xún)技能、運營(yíng)大項目專(zhuān)業(yè)性、價(jià)值創(chuàng )造技能等的精準化培訓;合作伙伴賦能,面向專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)伙伴、實(shí)施伙伴、傳統商業(yè)伙伴、生態(tài)伙伴等開(kāi)展包括產(chǎn)品、實(shí)施方法論、咨詢(xún)能力在內的培訓
    • 績(jì)效考核

      建立健全以《用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司崗位績(jì)效考核制度》《用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司股票期權與限制性股票激勵計劃》《創(chuàng )新成果獎勵》辦法等覆蓋員工激勵、績(jì)效考核及員工溝通的政策制度。每年修訂完善《年度崗位績(jì)效管理實(shí)施細則》,推動(dòng)考核范圍、指標設置、評分要求等不斷細化升級,確保目標管理體系和績(jì)效管理系統科學(xué)、高效。
    • 職級晉升

      專(zhuān)業(yè)發(fā)展:將職位職級體系作為序列能力建設的重要抓手,專(zhuān)業(yè)職位發(fā)展體系新增 34 個(gè)職位序列,所有序列均完成能力發(fā)展路徑及任職標準編制,為員工專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展提供更加精準全面的指導。

      領(lǐng)導力發(fā)展:建立管理 / 專(zhuān)業(yè)雙通道分離發(fā)展模式,建立干部職級評定規則與評定流程,完成覆蓋全集團的干部評定工作,充分發(fā)揮干部任職資格在職級管理中的指導作用。啟動(dòng)干部檔案與信息建設工作,籌建干部人才畫(huà)像信息系統,推動(dòng)干部人才標簽化管理。推廣用友干部通用能力模型應用,開(kāi)發(fā)能力模型標準培訓課程,建立用友能力模型案例庫,并在各類(lèi)訓練營(yíng)、人才培養項目中推廣運用。
    • 免費上門(mén)或線(xiàn)上產(chǎn)品演示
    • 專(zhuān)業(yè)客戶(hù)顧問(wèn)全程服務(wù)
    • 企業(yè)定制化解決方案
    • 全天候業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)
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