在數智化浪潮洶涌澎湃的當下，2025年已然成為AI驅動(dòng)數智化轉型的關(guān)鍵節點(diǎn)。AI技術(shù)的飛速發(fā)展，如同一把鑰匙，開(kāi)啟了數智化轉型的大門(mén)。成熟的數智化氛圍為企業(yè)管理的轉型提供了最為合適的土壤。2025年，在全球化浪潮下，人力資源數智化升級不再是選項，而是一道必答題。人力資源數智化轉型的變革屬性和組織能力重構特性，要求企業(yè)必須將策略選擇作為首要任務(wù)，以確保每一步都朝著(zhù)正確的方向邁進(jìn)。

為幫助企業(yè)快速應對變化，形成科學(xué)有效的思路及舉措，一場(chǎng)匯集行業(yè)精英的思想盛宴「AI破局2025 DHR知識大會(huì )」于2月20日線(xiàn)上成功舉行。從戰略升維到場(chǎng)景落地，從數據穿透到人機共生，共話(huà)人力資源數智化的未來(lái)藍圖。

       

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用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司副總裁  張月強

華夏基石副總裁/高級合伙人  張小峰  

用友數智人力解決方案總監牛繼善先生，為我們揭開(kāi)《2025 AI+人力資源大變革：7大趨勢重塑人才戰爭》！通過(guò)趨勢預判，找準未來(lái)三年人才戰略的決勝關(guān)鍵：”生成式AI正在重構人才供應鏈，不僅體現在對崗位職責和人才發(fā)現，人才評價(jià)的業(yè)務(wù)重塑上，更體現在生成式AI將以各種各項的形式進(jìn)入職場(chǎng)，作為數字員工，重構企業(yè)內部硅基人和碳基人的共同生態(tài)。在未來(lái)，碳基人與硅基人將攜手共進(jìn)，催生出前所未有的創(chuàng )新成果，彼此賦能、相互成就。“

用友數智人力解決方案總監  牛繼善

愛(ài)康集團人力資源副總經(jīng)理胡勁松先生在《用數智化跑贏(yíng)人工成本通脹：服務(wù)業(yè)“多快好省”策略與實(shí)踐》的分享中，表示：”當下，服務(wù)行業(yè)人力成本居高不下且呈剛性增長(cháng)。愛(ài)康集團從企業(yè)價(jià)值鏈視角出發(fā)，聚焦價(jià)值增長(cháng)而非單純砍人降成本，在提升競爭力的同時(shí)優(yōu)化組織流程，以技術(shù)賦能提升效率。通過(guò)專(zhuān)業(yè)規?；?、AI 產(chǎn)品化、管理可視化、流程智能化，愛(ài)康集團在提升服務(wù)效率與質(zhì)量、優(yōu)化客戶(hù)體驗、增強企業(yè)競爭力等方面取得顯著(zhù)成效，在低利潤時(shí)代走出了一條多快好省的發(fā)展之路?！?/span>

愛(ài)康集團人力資源副總經(jīng)理  胡勁松

長(cháng)春博瑞科技股份有限公司人力資源總經(jīng)理董燕女士聚焦職場(chǎng)發(fā)展，分享了《擁抱職業(yè)變化開(kāi)啟職業(yè)新篇》的主題內容，表示：“數智化浪潮下，常規事務(wù)性崗位加速消失，新興崗位不斷涌現，這就要求從業(yè)者需要沿著(zhù) AI 和數智化方向上進(jìn)行提升。根據自身工作情況思考職業(yè)定位和個(gè)人發(fā)展。”

長(cháng)春博瑞科技股份有限公司人力資源總經(jīng)理  董燕

FESCO 人力轉型咨詢(xún)總監劉樂(lè )賓先生以《AI+HRSSC共享創(chuàng )新模式與實(shí)踐》為題，圍繞 AI 在人力資源管理中的應用展開(kāi)。他表示：“HR主動(dòng)擁抱人工智能時(shí)代，招聘、員工服務(wù)、薪酬已經(jīng)成為AI在HRSSC領(lǐng)域的主要應用場(chǎng)景，考勤排班、薪酬管理應用達到預期。AI在HR領(lǐng)域的應用不僅提升了工作效率，改善了員工體驗，還有助于消除偏見(jiàn)和節省成本。企業(yè)在應用AI時(shí)需要權衡這些因素，確保數據隱私、安全和算法偏見(jiàn)的公正性和透明度，就會(huì )實(shí)現人力資源管理的價(jià)值升級。”

FESCO 人力轉型咨詢(xún)總監  劉樂(lè )賓

用友全球化解決方案專(zhuān)家饒志博先生圍繞中企出海與人力資源數智化展開(kāi)，在《從本土到全球：解鎖人力資源數智化的新征程》 的演講中，他表示：“隨著(zhù)中國企業(yè)海外布局的深化，人力資源數智化轉型升級就顯得尤為重要，它不僅是提升管理效率、優(yōu)化員工體驗的關(guān)鍵工具，更是應對全球合規挑戰的重要保障。在A(yíng)I的加持下，數智化正以雷霆之勢重構全球人才戰爭的底層邏輯，將助力企業(yè)實(shí)現全球化的精準布局與高效運營(yíng)，以人力資源的全球化躍遷推動(dòng)企業(yè)突破物理疆界，織就一張永不停歇的全球價(jià)值網(wǎng)絡(luò )?！?/span>

用友全球化解決方案專(zhuān)家  饒志博

當全球化布局完成，組織性能提升如何實(shí)現，AI Agent或許正是那把鑰匙。用友數智人力解決方案專(zhuān)家鄭欣亞分享了《AI Agent時(shí)代 組織效能提升的新引擎》，她表示：“從經(jīng)驗驅動(dòng)邁向智能決策，從被動(dòng)響應轉為主動(dòng)干預，從標準流程升級為千人千面，企業(yè)想要真正地實(shí)現 AI 落地，需構建場(chǎng)景穿透力、數據融合力、生態(tài)進(jìn)化力等關(guān)鍵能力，從需求分析、數據準備、模型定制等多步驟推進(jìn)。AI呢不是不是替代者，而是擺渡人！那些率先實(shí)現人機共生的組織正在重新定義效能的邊界，持續去推動(dòng)業(yè)務(wù)的模式！”

用友數智人力解決方案專(zhuān)家  鄭欣亞

用友數智人力解決方案專(zhuān)家徐栩，以《智能共享：AI引領(lǐng)人力資源服務(wù)的顛覆與創(chuàng )新》圍繞人力資源共享服務(wù)展開(kāi)，她表示：“人力共享服務(wù)中心正經(jīng)歷從流程驅動(dòng)到智能驅動(dòng)的戰略升級，其核心目標是通過(guò)"業(yè)人融合"重塑人力資源管理體系。未來(lái)五年，隨著(zhù)多模態(tài)AI、數字孿生等新技術(shù)滲透，人力共享將加速向"無(wú)人共享模式"演進(jìn)，通過(guò)構建"技術(shù)+數據+場(chǎng)景"的融合生態(tài)，最終實(shí)現從成本中心向戰略?xún)r(jià)值創(chuàng )造中心的根本性轉變，讓 AI 更好服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展 ?！?/span>

用友數智人力解決方案專(zhuān)家  徐栩

用友數智人力解決方案專(zhuān)家劉博先生分享了《AI+人才供應鏈，從"崗找人"到"智配人"的升維革命》的主題內容，聚焦 AI 加人才供應鏈，他說(shuō)：“人才資本的終極命題，是從 '存量消耗' 到 '動(dòng)態(tài)增值'的質(zhì)變。將AI融入人才管理，構建智能化的多源數據底座，生成敏捷化戰略級人才決策，驅動(dòng)全流程自動(dòng)與智能化響應，構建內外協(xié)同的人才共生網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現“人才管理智能化”的全鏈路閉環(huán)，推動(dòng)人才價(jià)值釋放與組織效能躍升。”

用友數智人力解決方案專(zhuān)家  劉博

人才匹配的終點(diǎn)是績(jì)效飛輪的有序運轉，用友數智人力解決方案專(zhuān)家王軼在《AI+績(jì)效管理：打造智能驅動(dòng)的績(jì)效管理飛輪》的分享中，表示：“績(jì)效管理的戰略作用是在績(jì)效評估的結果的基礎上，進(jìn)一步提升員工的能力和績(jì)效。借助大數據和 AI 使目標更敏捷透明，助力績(jì)效管理精細化，提升評估的客觀(guān)性與及時(shí)性。績(jì)效管理變革勢在必行！人工智能時(shí)代，組織應更積極的尋求組織發(fā)展和績(jì)效發(fā)生的同頻。推動(dòng)績(jì)效管理回歸價(jià)值本源，打造智能驅動(dòng)的績(jì)效管理飛輪。”

用友數智人力解決方案專(zhuān)家  王軼

用友數智人力解決方案專(zhuān)家丁國良圍繞 AI 在干部管理工作中的應用展開(kāi)，在《AI + 干部管理：從 “經(jīng)驗直覺(jué)” 到 “數據穿透”》的分享中，深入圍繞 AI 在干部管理工作中的應用展開(kāi)探討。他通過(guò)多個(gè)極具代表性的案例，向我們展示了 AI 在干部管理領(lǐng)域的新實(shí)踐與先進(jìn)做法，并強調：“AI 正重塑干部的選拔方式，讓干部選拔從經(jīng)驗主導轉向數據驅動(dòng)，實(shí)現從經(jīng)驗直覺(jué)到數據穿透的跨越 。”

用友數智人力解決方案專(zhuān)家  丁國良

一點(diǎn)知識作為國內領(lǐng)先的新一代企業(yè)學(xué)習平臺，本次大會(huì )特邀一點(diǎn)知識首席運營(yíng)官展幫營(yíng)先生帶來(lái)《AI+企業(yè)學(xué)習：從填鴨式培訓到智能陪跑學(xué)習》的內容分享。展幫營(yíng)先生指出：“傳統的填鴨式企業(yè)培訓弊端重重，效率低下且成本高昂。當企業(yè)培訓插上AI的翅膀，即會(huì )發(fā)生效率革命與成本重構。未來(lái)，AI 在企業(yè)培訓中的應用將沿著(zhù)個(gè)性化與智能化、跨領(lǐng)域融合、全球化與國際化的方向發(fā)展，顯著(zhù)提升企業(yè)創(chuàng )新能力、競爭力，助力企業(yè)更高效地達成戰略目標 。

一點(diǎn)知識首席運營(yíng)官  展幫營(yíng)

在A(yíng)I與全球化背景下，企業(yè)招聘正迎來(lái)新的變革。用友大易作為用友集團旗下的專(zhuān)業(yè)招聘管理解決方案提供商，致力于通過(guò)智能化的招聘管理系統與卓越的運營(yíng)服務(wù)，為企業(yè)提供一體化的招聘管理解決方案。其首席布道師戚雪婷在《AI+全球化背景下的企業(yè)招聘新趨勢》的主題分享中指出：“AI技術(shù)的迅猛發(fā)展正推動(dòng)企業(yè)崗位結構發(fā)生顯著(zhù)變化，傳統招聘模式已難以滿(mǎn)足新需求。借助AI和大數據驅動(dòng)的動(dòng)態(tài)畫(huà)像體系，企業(yè)能夠實(shí)現精準的人才識別與匹配，提升招聘效能，推動(dòng)企業(yè)穩健發(fā)展。”

用友大易首席布道師  戚雪婷

隨后，用友集團旗下個(gè)稅通產(chǎn)品負責人黃賽帶來(lái)了《AI+個(gè)稅通：智能驅動(dòng)，企業(yè)個(gè)稅管理新標桿》的主題內容演講，他表示：“在A(yíng)I技術(shù)的推動(dòng)下，企業(yè)個(gè)稅管理正迎來(lái)智能化轉型。用友個(gè)稅通通過(guò)連通企業(yè)人力資源系統與稅務(wù)系統，后端對接稅局金稅系統，前端嵌入人力業(yè)務(wù)系統，實(shí)現了個(gè)稅全流程的新接法。解碼人效業(yè)績(jì)增長(cháng)無(wú)限可能，為更多企業(yè)實(shí)現收入穩定增長(cháng)提供強有力的支持。”

用友個(gè)稅通產(chǎn)品負責人  黃賽

2025年1月，國資委要求中央企業(yè)實(shí)施“AI+”專(zhuān)項行動(dòng)，加快生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)模式變革和流程再造，推進(jìn)高端化智能化綠色化轉型及現代服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)深度融合，落實(shí)多部門(mén)關(guān)于企業(yè)智能化轉型、人工智能創(chuàng )新及高技能人才培養的政策部署。

中國企業(yè)正在由淺入深積極利用AI實(shí)現業(yè)務(wù)升級，搶占技術(shù)紅利帶來(lái)的競爭優(yōu)勢。政策引導和企業(yè)實(shí)踐相輔相成，共同推動(dòng)我國人工智能領(lǐng)域向更高水平邁進(jìn)。于此同時(shí)人力資源管理也正在經(jīng)歷從數字化向數智化的深度演進(jìn)。用友數智人力解決方案專(zhuān)家鄭百興在《AI驅動(dòng)的人力資源智能化轉型：路徑探索與實(shí)踐指南》的分享中表示：“以“智慧人力”為目標，推動(dòng)“業(yè)人融合、模塊融通、管理融智”的人力資源管理新模式，依托“數據+模型+算法”實(shí)現場(chǎng)景化深度運營(yíng)。通過(guò)自然化人機交互與智能化決策，形成業(yè)務(wù)洞察與精準管理能力，讓人力資源管理真正邁向數據驅動(dòng)的智能決策與價(jià)值創(chuàng )造時(shí)代。”

用友數智人力解決方案專(zhuān)家  鄭百興