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    田園
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    組織數智化,推動(dòng)人力資源轉型新機遇
    2024年9月9日

         
    創(chuàng )新數據新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力        

           

         

         
    近日,為進(jìn)一步推進(jìn)信息通信業(yè)數字化轉型發(fā)展,被譽(yù)為“信息通信行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標”的第21屆2024年中國信息通信業(yè)發(fā)展高層論壇(以下簡(jiǎn)稱(chēng):高層論壇)在北京順利召開(kāi)。      

         
    本屆論壇以“創(chuàng )新數據新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題,聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展新方向和新要求,邀請了相關(guān)領(lǐng)導,基礎電信企業(yè)、通信企業(yè)等產(chǎn)業(yè)方代表,以及院士專(zhuān)家、研究機構等各方代表,加強產(chǎn)業(yè)交流合作,凝聚各界共識,共話(huà)產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來(lái)。本屆論壇共吸引線(xiàn)上線(xiàn)下20萬(wàn)+人次參與,用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司副總裁張月強邀出席并發(fā)表主題演講。      

         


    以科技創(chuàng )新作為    新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅動(dòng)力      

           

           

           


    “惟創(chuàng )新者進(jìn),惟創(chuàng )新者強,惟創(chuàng )新者勝。”企業(yè)是創(chuàng )新的主體,是推動(dòng)形成新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍。信息通信行業(yè)發(fā)展作為推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的主體,需要與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、研究機構等建立更加緊密的合作關(guān)系,共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮與發(fā)展。


     


     
    當前隨著(zhù)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入發(fā)展,科技創(chuàng )新意識深入人心,特別是以人工智能為代表的技術(shù)發(fā)展,正在深刻改變著(zhù)社會(huì )的運行模式,釋放出新的生產(chǎn)力。   發(fā)展智能未來(lái)產(chǎn)業(yè),既是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在需求,也是現代產(chǎn)業(yè)體系建設的重要支撐。   探索數據驅動(dòng)的AI新模式,實(shí)現數據在不同行業(yè)間的互聯(lián)互通,在確保其安全性和可信度的同時(shí),可以為經(jīng)濟發(fā)展注入新活力。   人才是這一進(jìn)程的關(guān)鍵,培養和吸引具備AI和數據科學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的人才,對于推動(dòng)AI大模型的建設和優(yōu)化、提升數據利用效率至關(guān)重要。   只有重視人才發(fā)展,才能充分發(fā)揮人工智能與數據要素的潛力,推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的持續發(fā)展。  
     

     
    AI+組織數智化轉型是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石      

         

         

         

     
    數智化時(shí)代,人工智能作為數字技術(shù)的代表,正在深刻改變我們的生活和工作方式,同時(shí)也在重塑企業(yè)的商業(yè)模式。隨著(zhù)人工智能技術(shù)的滲透,企業(yè)的發(fā)展驅動(dòng)因素也在發(fā)生變化。以數據和領(lǐng)導力為特征的創(chuàng )新經(jīng)濟,正在成為企業(yè)下一階段發(fā)展的一個(gè)重要的因素,企業(yè)的核心競爭力正在向數據和創(chuàng )新能力轉移。  

     
       
         

    新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng )新起主導作用,高科技、高效能、高質(zhì)量為特征,新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。數智技術(shù)正在成為整個(gè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的一個(gè)驅動(dòng)要素。

    ——張月強

         


    在這一背景下,企業(yè)的數智化轉型變得尤為重要。數智化轉型不僅僅是技術(shù)的升級,更是企業(yè)組織結構、人才發(fā)展、企業(yè)文化、機制創(chuàng )新和數據治理的全面變革。企業(yè)需要構建適應數智化時(shí)代的組織模式,培養具備創(chuàng )新和領(lǐng)導力的人才,塑造支持數智化的企業(yè)文化,建立持續涌現數智化人才的機制,以及實(shí)現數據的有效治理和驅動(dòng)決策。人力資源部門(mén)在這一轉型過(guò)程中扮演著(zhù)關(guān)鍵角色。通過(guò)數字化手段提升員工的執行力和創(chuàng )造力,關(guān)注員工和組織的未來(lái)發(fā)展,人力資源管理不僅能夠提高企業(yè)的運營(yíng)效率,還能夠增強組織的凝聚力和敏捷性。數字化轉型的成功,依賴(lài)于企業(yè)對數字化技術(shù)的深入理解和應用,以及對人力資源管理的創(chuàng )新和優(yōu)化。  

     
    結語(yǔ)          

           

           

    人工智能正在推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。人力資源作為企業(yè)鏈條中重要一環(huán),在人力資源管理領(lǐng)域,面對數智化轉型既是重大的挑戰,也是重要的發(fā)展機會(huì )。企業(yè)的數字化轉型需要人力資源數字化的支撐,破除思維桎梏,讓人力資源管理在數智化的加持下,實(shí)現從“經(jīng)驗判斷”向“數據驅動(dòng)”的轉變。提高數智化能力,培養數智化人才,挖掘數智化價(jià)值,重視數智化安全,順應數智經(jīng)濟潮流,積極推進(jìn)人力資源數智化轉型,讓企業(yè)在A(yíng)I+時(shí)代中找到新的增長(cháng)點(diǎn),實(shí)現更加可持續和有競爭力的發(fā)展。


     

     

     

     

     

     
             

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    用友BIP數智人力以“賦能員工 激活組織”為宗旨,基于“精準人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運營(yíng) 卓越員工體驗”核心價(jià)值,以數智化重構全球人才供應鏈為目標,圍繞人才招聘、組織人事、全面薪酬、目標績(jì)效、人才發(fā)展、干部管理、人力分析、人力共享、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng )新與管理變革,通過(guò)人才畫(huà)像、組織畫(huà)像、人力數智分析等數據服務(wù)和智能化應用實(shí)現智能人才發(fā)現。同時(shí),涵蓋全球化人才體系構建、社會(huì )化用工服務(wù)、數智化人才培養等業(yè)務(wù),以及聚焦人力資源數智化頂層設計、流程挖掘與優(yōu)化、數據治理與數據遷移等數智化咨詢(xún)服務(wù),助力客戶(hù)構建全球化、社會(huì )化、智能化、主題化的完整數智人力解決方案。


    作為唯一入選Gartner千人以上規模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠(chǎng)商,用友已經(jīng)幫助包括54家一級中央企業(yè)、50家世界500強在內的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動(dòng)人力資源數智化轉型,例如中國航天科技集團、兵裝集團、中國海油、三峽集團、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團、招商局集團、華僑城集團、中交集團、中國銀行、中國人保、首鋼集團、上海醫藥、新疆中泰、云投集團、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團、居然之家等領(lǐng)先企業(yè),同時(shí)服務(wù)了38萬(wàn)家下屬成員企業(yè),7000萬(wàn)余用戶(hù),在亞太大中型企業(yè)市場(chǎng)中處于絕對領(lǐng)先的地位。
















     

     

     

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