• 新聞發(fā)布
    立即打印
    媒體聯(lián)絡(luò )
    田園
    用友集團 +86 1521 0340 959 tianyuanh@yonyou.com
    中軟國際:貫通項目與人才精準、實(shí)時(shí)匹配
    2024年8月23日


    作為行業(yè)領(lǐng)先的全球化軟件與信息技術(shù)服務(wù)企業(yè),創(chuàng )立于2000年的中軟國際已經(jīng)連續五年躋身 Gartner 公布的《全球IT服務(wù)市場(chǎng)份額排名》TOP100,正在朝著(zhù)科技型信創(chuàng )核心軟件服務(wù)商的方向升維進(jìn)階,助力中國數字社會(huì )和數字經(jīng)濟建設領(lǐng)跑全球!

       

    在國家政策支持和市場(chǎng)機遇的雙重激勵下,中軟國際處于業(yè)務(wù)轉型升級的關(guān)鍵時(shí)刻,公司在深化 H1 軟件工廠(chǎng)業(yè)務(wù)及拓展 H2 創(chuàng )新發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),面臨兩大業(yè)務(wù)板塊對人才的需求各有側重,以及提升員工運營(yíng)效率、實(shí)現人才供需精準匹配、優(yōu)化績(jì)效體系、有效激勵員工以及建立持續且可循環(huán)的人才培養機制、增強組織能力等關(guān)鍵問(wèn)題。因此,中軟國際迫切需要打造新型人力資源平臺,助力企業(yè)高質(zhì)量邁向世界一流。

    數智人力讓中軟國際多維組織業(yè)務(wù)敏捷變革     

       

       

         


    中軟國際有限公司是行業(yè)領(lǐng)先的全球化軟件與信息技術(shù)服務(wù)企業(yè),創(chuàng )立于2000年,為香港主板上市公司。目前約有7萬(wàn)名員工,為47個(gè)國家和地區提供服務(wù)。公司緊跟國家科技戰略發(fā)展方向,聚焦關(guān)鍵信息基礎設施行業(yè)信創(chuàng )發(fā)展,引領(lǐng)國產(chǎn)智聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。助力中國數字社會(huì )和數字經(jīng)濟建設領(lǐng)跑全球!


    2022年是中軟國際數字化轉型的攻堅之年,也是用友與中軟國際全面深化戰略合作的深耕之年。雙方攜手推進(jìn)的人力資源數字化“1253”建設工程項目,明確五大領(lǐng)域和三大中心的建設,涵蓋核心人力資源管理、自有人才發(fā)展和全球人力共享中心升級,打造人力資源管理的新一代 Digital-CSI 數字底座,以支撐業(yè)務(wù)快速敏捷變革,優(yōu)化人才供應鏈,確保優(yōu)質(zhì)人才供給,實(shí)現成本效益最大化,并推動(dòng)人才培養和外部引進(jìn)雙循環(huán)。通過(guò)人力資源數智化轉型、知識管理等多項咨詢(xún)內容,將咨詢(xún)成果在人力資源數字化系統建設項目中有效落地,全面覆蓋中軟國際全球業(yè)務(wù)。


     




           

    1建立全面統一的人力資源運營(yíng)服務(wù)平臺             


           

    實(shí)現內外部系統的無(wú)縫集成,為四類(lèi)員工提供服務(wù),增強業(yè)務(wù)敏捷性和響應速度。通過(guò)構建靈活的組織模型和匯報關(guān)系,滿(mǎn)足了業(yè)務(wù)群、業(yè)務(wù)線(xiàn)、事業(yè)部等多維組織的運營(yíng)需求,有效提升了跨部門(mén)協(xié)作的敏捷性和協(xié)同效率。

    2搭建人才標簽管理庫               

           

    梳理形成109項人才標簽,可根據業(yè)務(wù)需求快速、靈活地篩選和組合各類(lèi)人才團隊,動(dòng)態(tài)人才看板和人才畫(huà)像提升了人才選拔和配置效率,人才識別、盤(pán)點(diǎn)效率大幅提升。

    3內部資料盤(pán)活          

           
    年協(xié)調2000人,協(xié)調成功率達60%,相當于節約人才招聘費用1200人*3200元=384萬(wàn)元/年。          
    4薪酬效率優(yōu)化    

     
    節省人力成本40%以上;5萬(wàn)人20分鐘內完成核算;財務(wù)成本分攤由7天縮減至1.5天;請款支付流程由5天縮減至2天。      
    5全員績(jì)效管理    

     
    覆蓋了從組織、部門(mén)到高管、員工的各級績(jì)效管理場(chǎng)景。組織戰略解碼層層分解,下級組織強制承接率100%,績(jì)效目標橫向互鎖實(shí)現從0到1系統支撐。     
    4444KK亚洲人成电影在线_亚洲人成网站在线播放小说_色欲AV永久无码精品无码_隔壁老王国产在线精品
  • ·