★ 濟南城建集團有限公司創(chuàng )建于1929年，是具有九十余年發(fā)展歷史的國有大型企業(yè)。擁有市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)和工程設計市政行業(yè)甲級等100余項資質(zhì)。年施工能力500億元以上，綜合實(shí)力位居山東省市政行業(yè)龍頭、全國市政行業(yè)前列。集團下轄17個(gè)分公司、20個(gè)子公司，現有職工4000余人。

建筑施工行業(yè)市場(chǎng)競爭日益激烈，建筑企業(yè)面臨巨大的生存和發(fā)展壓力。這也促使越來(lái)越多的企業(yè)意識到人才梯隊建設、人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養對企業(yè)的競爭力的深遠影響。與此同時(shí)，建筑施工行業(yè)在實(shí)施人才管理的過(guò)程中也存在諸多挑戰。

“十四五”期間，集團將堅持“以主業(yè)為核心，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，以投資為引領(lǐng)，帶動(dòng)多元化發(fā)展，以資本為紐帶，促進(jìn)市場(chǎng)化戰略重組融合發(fā)展”三大戰略；以“集聚人才、科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、企業(yè)文化”四個(gè)支持保障，實(shí)現“經(jīng)濟效益、企業(yè)品牌、職工幸福指數”三個(gè)顯著(zhù)提升；為企業(yè)百年誕辰2029年入圍“中國企業(yè)500強”奠定堅實(shí)基礎。其中人才戰略作為城建集團“十四五”規劃當中的重要一環(huán)。

實(shí)現人事基礎數據的規范管理，建立全集團集中、統一、規范、準確的人員信息庫，實(shí)現人力資源業(yè)務(wù)驅動(dòng)、自動(dòng)化、智能化的閉環(huán)管理；

實(shí)現集團全員績(jì)效考核由線(xiàn)下手動(dòng)到線(xiàn)上驅動(dòng)的巨大轉變，實(shí)現濟南城建不同單位類(lèi)型、不同崗位類(lèi)型的多樣考核模式的靈活應用，實(shí)現各級績(jì)效考核可視化過(guò)程管理和監控；

實(shí)現全面的人才數據驅動(dòng)智能化人才盤(pán)點(diǎn)，更精準人才識別，全面盤(pán)點(diǎn)人才數量與質(zhì)量，確定人才及關(guān)鍵能力，指導人才招募及人才培養計劃，打造強勁人才供應鏈；

以數據為基礎，通過(guò)智能化的數據分析，幫助集團領(lǐng)導實(shí)時(shí)了解集團人才現狀，進(jìn)行預測性分析，從而制定有效的人才策略。