在新和成的發(fā)展歷程中，創(chuàng )新一直是其核心驅動(dòng)力，通過(guò)不斷的創(chuàng )新和業(yè)務(wù)拓展，已發(fā)展成為行業(yè)龍頭企業(yè)。隨著(zhù)企業(yè)數智化的持續發(fā)展，新和成的人力資源數智化也越發(fā)得到重視。HR系統是企業(yè)人力資源數智化管理的底座，既能有效實(shí)現組織人事的規范化管理、流程標準化、各系統的數據連接互通，同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理的理念邏輯體現和應用，助力企業(yè)的人力資源管理變革，探索人力共享服務(wù)中心的建設與運營(yíng)，全面績(jì)效管理、人才培育和激勵等高階人力資源業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

2024年是“十四五”戰略規劃的關(guān)鍵之年，新和成為實(shí)現“中國新和成，世界新和成”的目標，提出“打造人才高地”戰略，從“人才結構、人才管理、人才產(chǎn)出”三大高地著(zhù)力，以更加高效的舉措推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，全方位集聚、培養、用好人才，讓新和成平臺成為人才的孵化器，實(shí)現員工與企業(yè)共成長(cháng)。

本次建設的HR系統項目通過(guò)雙輪驅動(dòng)——機制體系構建+“統一平臺、數據流閉環(huán)、業(yè)務(wù)協(xié)同”的平臺系統建設，助力人力資源數智化轉型，提高工作效率，提升人力資源管理實(shí)效，后續還將不斷幫助新和成推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，最終實(shí)現“數字化驅動(dòng)管理變革、激活企業(yè)管理效能”的目標。