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    中國中化智慧人力一體化平臺建設項目正式上線(xiàn)!
    2024年1月5日

           
           


    news


    近日,由用友承建的中國中化控股有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):中國中化)智慧人力一體化平臺建設項目成功上線(xiàn)!助力中國中化聚焦核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景,優(yōu)化人力資源管理模式和流程、優(yōu)化組織建設、強化集團及各級人力資源管控力度。同時(shí),全面打通數據壁壘,實(shí)現數據的高度融合。加速推動(dòng)人力資源工作的數智化轉型,進(jìn)一步繪就“線(xiàn)上中化”的建設藍圖。


    該項目?jì)H歷時(shí)180天實(shí)現整體切換上線(xiàn)!建設內容包括“組織管理、編制管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、績(jì)效管理、自助服務(wù)、管理者駕駛艙、國資委報表、32個(gè)異構系統接口+統建系統接口”,建設范圍涵蓋上百家單位,近十余萬(wàn)人,實(shí)現境內全級次企業(yè)人員數據集成化管理。實(shí)現“全、準、明、連、統、通”的整體目標要求,發(fā)揮平臺優(yōu)勢,打造智慧人力。


     


    項目?jì)r(jià)值


    “全”:數對人頭

    全面覆蓋國內企業(yè)與員工信息,構建中國中化“數量準確、信息精確、覆蓋全面”的人力資源信息池,已完成對上百家單位,近十余萬(wàn)境內全級次企業(yè)員工,數據信息集成匯聚管理工作,助力企業(yè)管理層實(shí)時(shí)掌握組織全局,制定與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的人力戰略規劃。


    “準”:發(fā)對薪資

    基于中國中化體量大、業(yè)務(wù)條線(xiàn)多,薪資核算壓力大等實(shí)際情況,構建具有中化特色的數字化薪資管理功能,輕松應對龐雜的薪資核算體系,實(shí)現薪資核算與發(fā)放的便捷、高效。真正實(shí)現企業(yè)薪資實(shí)時(shí)精準結算,大幅降低HR在薪資核算上的成本投入。


    “明”:權責分明

    以權責管理為中心向外輻射展開(kāi)。以管理口徑為基準,厘清權責邊界,切分操作權限,實(shí)現分層分級、高效科學(xué)管理。


    “連”:業(yè)務(wù)流程端到端

    業(yè)務(wù)流程實(shí)現跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的端到端,同時(shí)兼顧人資內部流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有效推動(dòng)業(yè)務(wù)流程的連貫性和流暢性,實(shí)現業(yè)務(wù)處理的敏捷、高效。


    “統”:數據標準統一

    數據標準是企業(yè)的“普通話(huà)”,統一的數據標準,包括組織機構、信息集標準、碼表通用標準等內容,化零為整,科學(xué)調研梳理中國中化統一的人員管理信息標準,實(shí)現上下一套標準、一盤(pán)棋。實(shí)現核心類(lèi)編碼規則和人事信息集、信息項的全面統一,打破數據孤島,以數據驅動(dòng)決策與運營(yíng)。


    “通”:打通數據孤島

    作為人資唯一權威數據源,匯聚國內企業(yè)組織人事數據,打通綜合辦公系統、化小易、黨建系統、IAM等多套系統。


    智慧人力一體化平臺建設是中國中化深入貫徹人才強國、人才興企業(yè)戰略的重點(diǎn)工作。中國中化將進(jìn)一步鞏固三年行動(dòng)改革成效,持續推動(dòng)人力資源管理改革向更深層次挺進(jìn)。與用友攜手,夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎,發(fā)揮數據價(jià)值,深化管理變革,建設與中國中化相匹配的世界一流人力資源管理體系。


       


                           

    中糧、中交、云投等眾多央國企攜手用友打造世界一流人才管理體系


                     

                         

                         

                         
                     
                     
         


       
       

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