近日，以“新管理激發(fā)新創(chuàng )造”為主題的2024（第17屆）中國人力資源管理年會(huì )暨第14屆中國人力資源管理學(xué)院獎頒獎典禮在中國人民大學(xué)明德堂成功舉辦。
本次年會(huì )由中國人民大學(xué)商學(xué)院、中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟主辦，用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司聯(lián)合主辦。會(huì )議邀請具有創(chuàng )新精神的杰出企業(yè)高管和最懂中國管理的資深學(xué)術(shù)專(zhuān)家匯聚一堂，交流探討最新的學(xué)術(shù)思想和企業(yè)實(shí)踐，共同探討新形勢下企業(yè)發(fā)展的新路徑和新思路。高質(zhì)量的嘉賓和內容在業(yè)界引起高度關(guān)注和巨大反響，吸引了來(lái)自全國各地的近千名董事長(cháng)、高管和人力資源管理人員現場(chǎng)參與。
中國人力資源管理年會(huì )自2007年創(chuàng )辦以來(lái)，年會(huì )已連續舉辦17屆，是中國人力資源管理領(lǐng)域的年度盛事。本次年會(huì )設計安排了四場(chǎng)主題演講、兩場(chǎng)主題論壇及三場(chǎng)業(yè)界最佳實(shí)踐分享，現場(chǎng)頒發(fā)2024中國人力資源管理最佳實(shí)踐獎、2024中國人力資源管理年度人物獎兩個(gè)獎項。
中國人民大學(xué)商學(xué)院副院長(cháng)張瑾在開(kāi)幕詞中表示：“在當前這個(gè)充滿(mǎn)不確定性的時(shí)代，全球經(jīng)濟格局正在發(fā)生深刻變化，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，對傳統管理模式提出了嚴峻挑戰。如何在這樣的背景下，通過(guò)組織與人力資源管理體制機制的革新，激發(fā)企業(yè)內部人才的創(chuàng )造力和活力，提升企業(yè)的核心競爭力，是每個(gè)企業(yè)管理者都需要深入思考的重要問(wèn)題?！?/p>
周禹：新管理激發(fā)新創(chuàng )造
中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、組織與人力資源系主任、中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟秘書(shū)長(cháng)周禹以《新管理激發(fā)新創(chuàng )造》為主題，探討了創(chuàng )新的重要性及其對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。
周禹強調，創(chuàng )新是推動(dòng)國家、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)以及人類(lèi)社會(huì )進(jìn)步發(fā)展的根本動(dòng)力，尤其在大變局的新時(shí)代，創(chuàng )新是企業(yè)穿越商業(yè)新周期、實(shí)現可持續發(fā)展的核心驅動(dòng)力。創(chuàng )新驅動(dòng)的本質(zhì)是人才驅動(dòng)，在知識經(jīng)濟、創(chuàng )新經(jīng)濟的時(shí)代，人力資本成為驅動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展的第一要素，通過(guò)組織人力資源機制的革新突破，來(lái)解放激發(fā)廣泛的創(chuàng )新創(chuàng )造，即構建新型生產(chǎn)關(guān)系解放新質(zhì)生產(chǎn)力，是人力資源工作者的時(shí)代使命和歷史責任。
周禹深入分析了當前中國企業(yè)在創(chuàng )新發(fā)展上亟待突破的瓶頸及關(guān)鍵對策：
企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟的創(chuàng )新主體，應堅定地以用戶(hù)為中心，打通企業(yè)創(chuàng )新全價(jià)值鏈，為了用戶(hù)創(chuàng )新、依靠用戶(hù)創(chuàng )新、聯(lián)合用戶(hù)創(chuàng )新。企業(yè)創(chuàng )新不能停留于技術(shù)攻關(guān)工程，實(shí)現科技能力的應用性、商業(yè)性?xún)r(jià)值轉化，是企業(yè)創(chuàng )新的最根本責任；
中國企業(yè)亟待全面夯實(shí)“專(zhuān)業(yè)主義”，專(zhuān)業(yè)深度決定創(chuàng )新銳度。尊重專(zhuān)業(yè)、遵循專(zhuān)業(yè)邏輯，不唯上、只唯實(shí)，提高組織各方面的專(zhuān)業(yè)能力厚度，是支撐創(chuàng )新的根基；
全面重構管理邏輯和創(chuàng )新責任體系，為擔當者擔當、為創(chuàng )新者撐腰。創(chuàng )新的一個(gè)本質(zhì)特征即高風(fēng)險、高試錯，中國企業(yè)亟待系統性建立包容創(chuàng )新中失誤失敗的組織共識、容錯試錯糾錯的組織機制，避免多干多創(chuàng )反而多錯的創(chuàng )新者窘境悖論，保障、認可和激發(fā)創(chuàng )新敢為的責任擔當作為。
張月強：AI+組織數字化轉型的人力資源管理實(shí)踐
用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司副總裁張月強發(fā)表題為《AI+組織數字化轉型的人力資源管理實(shí)踐》的主題演講。
張月強在演講中指出，人工智能的發(fā)展正在深刻改變各行各業(yè)，尤其是在人力資源管理領(lǐng)域，AI不僅能夠提升企業(yè)的運營(yíng)效率和客戶(hù)體驗，還能幫助企業(yè)構建核心競爭力，開(kāi)辟新的增長(cháng)路徑。AI在人力資源管理中的應用主要包括數字員工和組織數字化轉型。張月強介紹，數字員工的實(shí)踐包括通過(guò)AI技術(shù)，企業(yè)可以創(chuàng )建數字員工。這些數字員工可以承擔招聘、面試、簡(jiǎn)歷篩選等工作，大幅提高效率；AI可以幫助企業(yè)將專(zhuān)家的經(jīng)驗和知識進(jìn)行系統化的沉淀和傳承，避免因人員變動(dòng)而導致的知識流失；AI可以通過(guò)機器人外呼等方式，提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量，減少人工培訓成本，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
張月強介紹，組織數字化轉型的實(shí)踐包括：業(yè)務(wù)與組織的雙向互動(dòng)，初期業(yè)務(wù)牽引組織發(fā)展，后期通過(guò)組織發(fā)展支持業(yè)務(wù)增長(cháng)；人力資源管理者應從業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展的雙重視角出發(fā)，關(guān)注全局變革，構建支撐企業(yè)戰略發(fā)展的組織體系；未來(lái)的人力資源管理將更加依賴(lài)數據，通過(guò)AI技術(shù)實(shí)現人才的精準匹配和高效利用，構建數據驅動(dòng)的人才生態(tài)系統。
用友DHR助推領(lǐng)先企業(yè)向“新”而行
第14屆中國人力資源管理學(xué)院獎頒獎典禮在本次年會(huì )上同期舉辦，今年的評選包括面向企業(yè)的“中國人力資源管理最佳實(shí)踐獎”和面向個(gè)人的“中國人力資源管理年度人物獎”兩類(lèi)獎項。該獎項以學(xué)術(shù)視角和科學(xué)方法評估業(yè)界人力資源管理的有效性，旨在樹(shù)立標桿典范，推廣中國人力資源管理的最佳實(shí)踐。
中國聯(lián)通國際有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：聯(lián)通國際）憑借《中央企業(yè)海外全球人力資源共享服務(wù)中心建設實(shí)踐》的領(lǐng)先實(shí)踐與包括華潤電力控股有限公司、河南心連心化學(xué)工業(yè)集團股份有限公司、中國光大銀行等在內的9家頭部企業(yè)榮獲“2024中國人力資源管理最佳實(shí)踐獎”。
聯(lián)通國際自2016年起用友深度合作，基于用友BIP構建的全球一體化人力資源數智化系統，支撐聯(lián)通國際全HR業(yè)務(wù)領(lǐng)域。通過(guò)構建海外全球人力資源共享服務(wù)模式，以 “本部 + 區域中心” 形式打破傳統科層制，實(shí)現流程自動(dòng)化與遠程處理，全面提升運營(yíng)效率及員工體驗。并逐步實(shí)現了海外薪酬、福利管理等個(gè)性化業(yè)務(wù)的系統建設，激發(fā)員工主人翁精神。并借助科技賦能，引入智能技術(shù)，全面提升HR的辦事效率、決策水平和工作能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐與保障。
瀘州老窖股份有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì )主席熊娉婷與貝殼找房高級副總裁、首席人力資源官、星巴克企業(yè)管理（中國）有限公司 首席伙伴資源官、高級副總裁等9位優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者獲得“2024中國人力資源管理年度人物獎”。
在當今這個(gè)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮的時(shí)代，人工智能正以前所未有的影響力深度融入各領(lǐng)域，為人力資源管理帶來(lái)了巨大的價(jià)值與變革機遇。
本次年會(huì )結合 AI 時(shí)代下的理論洞察、融合 AI 賦能的體系方法以及聚焦數智轉型經(jīng)驗的深入探討，旨在為企業(yè)的可持續高質(zhì)量發(fā)展探尋更為契合的道路，為人力資源領(lǐng)域搭建起一座溝通交流的橋梁，匯聚各方智慧，實(shí)現管理智慧的充分碰撞與交融。幫助更多企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得先機，共同開(kāi)啟人力資源管理在 AI 時(shí)代下的嶄新篇章。